+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

За исключением каких случаев происходит возмещение ущерба работнику

За исключением каких случаев происходит возмещение ущерба работнику

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в году?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение Ущерба Арнольд Шварценеггер Боевик

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Смешанный трудовой договор: диктует практика

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от Обратимся к практике использования терминов, слов и словосочетаний в юриспруденции.

Материальная ответственность — обязанность работника возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный работником неудовлетворительным выполнением или невыполнением трудовых обязанностей.

В этом определении, как видим, речь идет об обязанности работника возместить ущерб, нанесенный предприятию. Как свидетельствует практика, возмещение ущерба довольно часто происходит в судебном порядке , поэтому работодателю следует знать особенности возложения матответственности на работника.

По общему правилу, установленному в ст. В этой же статье перечислены юридические факты, совокупность которых дает работодателю право привлечь работника к матответственности :. Нарушение работником трудовых обязанностей , предусмотренных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, приказами и распоряжениями собственника.

Согласно ст. Не может быть взыскан ущерб , относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также ущерб, нанесенный работником, находящимся в состоянии крайней необходимости.

К нормальному производственному риску относится ущерб, нанесенный, например, при испытании новых технических средств производства, когда невозможно было достичь желаемого результата другим путем и были приняты все меры для предотвращения ущерба.

Причинная связь между нарушением и наступившим имущественным ущербом. Вина работника заключается в отношении работника к нанесенному ущербу в форме умысла или неосторожности. При возложении на работника материальной ответственности вина должна быть обязательно установлена.

Форма вины будет влиять на вид материальной ответственности. Доказывать вину должен собственник, кроме случаев возмещения ущерба работниками, которые несут полную материальную ответственность по специальным законам, заключили договор о полной материальной ответственности или получили материальные ценности по разовому поручению.

Такие работники считаются виновными, пока сами не докажут свою невиновность. Отсутствие хотя бы одного из этих фактов исключает возможность привлечения работника к матответственности. Ограниченная ответственность.

Ограниченная матответственность заключается в обязанности работника возместить нанесенный по его вине ущерб в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Итак, ответственность потому и называется ограниченной, что не может превышать размера среднего месячного заработка работника независимо от размера нанесенного ущерба. При выявлении лиц, непосредственно нанесших ущерб, вызванный выплатой излишних сумм, уничтожением или повреждением материальных ценностей, они обязаны возместить ущерб в пределах, установленных законодательством.

Указанные в п. При этом общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать размера нанесенного ущерба. На таких служебных лиц также возлагается матответственность в рамках среднемесячного заработка, если по их вине не были своевременно приняты меры по взысканию ущерба с лиц, непосредственно его нанесших, и из-за это предприятие утратило такую возможность.

Полная ответственность — э то обязанность работника полностью возместить прямой действительный ущерб, нанесенный по его вине предприятию. Полная ответственность применяется к работникам в определенных статьей КЗоТ случаях. Между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст.

Получение имущества и других ценностей работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Материальные ценности могут быть выданы работнику только при наличии его согласия. Разовая доверенность должна выдаваться только работникам, состоящим с предприятием в трудовых правоотношениях.

Если же ценности были предоставлены лицу, не состоявшему в трудовых отношениях с собственником имущества, то в случае его уничтожения или порчи виновное лицо будет привлекаться к ответственности не в рамках трудового, а в рамках гражданского законодательства.

Вред нанесен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. К исковым заявлениям о материальной ответственности в полном размере вреда, нанесенного преступлением, должны прилагаться доказательства, подтверждающие осуществление работником действий, установленных в порядке уголовного судопроизводства.

Полная материальная ответственность возлагается на работника, находившегося в нетрезвом состоянии, если по его вине предприятие своевременно не выполнило хозяйственные обязательства и в этой связи понесло убытки.

Собственник обязан доказать, что вред нанесен работником в нетрезвом состоянии. Доказательствами нетрезвого состояния работника может быть медицинское заключение, акты, показания очевидцев, объяснения работника и третьих лиц и т. При решении вопроса о привлечении работника к полной материальной ответственности эти доказательства оцениваются судом.

Вред нанесен недостачей, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием, учреждением, организацией.

Приведенный перечень совпадает с перечнем в п. Разница между указанными пунктами содержится в форме вины. Пункт 1 ст. В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, нанесенный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

Такая ответственность может быть возложена за вред, нанесенный: перерасходом горючего на автомобильном транспорте; получением должностным лицом премий в результате допущенных по его вине искажений данных о выполнении работ; хищением, уничтожением порчей , недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей см.

В таком случае вред наносится именно работником, состоящим с таким предприятием в трудовых отношениях на основании трудового договора. Вред не при исполнении трудовых обязанностей может быть нанесен как в рабочее время , так и после его окончания или до начала работы.

Примером нанесения такого вреда является использование имущества предприятия в личных целях. Служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Такое лицо несет матответственность в полном размере вреда. Этим пунктом возлагается обязанность возместить вред, нанесенный предприятию в связи с оплатой незаконно уволенному или переведенному работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы виновными должностными лицами, по приказу или распоряжению которых увольнение либо перевод осуществлены с нарушением закона или которыми задержано исполнение решения суда о восстановлении на работе.

Ответственность в таких случаях возлагается на служебное лицо независимо от формы вины. Руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы более одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

В этом случае главные бухгалтеры предприятий не несут ответственности независимо от наличия или отсутствия их вины в задержке выплаты заработной платы. Полная матответственность возникает у работника на основании письменного договора о полной материальной ответственности между работодателем и работником.

О нем далее и поговорим. Порядок заключения таких договоров регламентируют ст. Письменный договор о полной материальной ответственности можно заключить с работником, достигшим летнего возраста и занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей.

На практике руководители предприятий ощущают необходимость заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, чьих должностей выполняемых работ в указанном Перечне нет. Например, заключается такой договор с мастером участка в строительных организациях, хотя правовых последствий такой договор не имеет.

Такой договор имеет не более чем моральное значение. Типовой договор означает, что работодатель не может произвольно составлять его по своему усмотрению из ч.

Чаще всего договоры о полной материальной ответственности по ст. Существует еще и такая практика: руководитель предприятия с целью сохранения имущества предприятия от уничтожения или повреждения и обеспечения полной материальной ответственности работников на случай наступления таких обстоятельств издает приказ распоряжение о закреплении имущества за соответствующими работниками.

И это неправильно. Ведь не каждый работник может быть материально ответственным. Статус материально ответственного возникает только у работника, с которым правомерно заключен договор о полной материальной ответственности.

Заключение договора о полной материальной ответственности является обязательным , если работник исполняет обязанности по обслуживанию материальных ценностей и это составляет его основную трудовую функцию. Отказ от заключения такого договора является препятствием для приема гражданина на работу, которая предусматривает обязательное заключение письменного договора о полной материальной ответственности.

Такой отказ без уважительной причины уже принятого на работу работника является нарушением трудовой дисциплины со всеми соответствующими последствиями. При отказе от заключения договора о полной материальной ответственности по уважительным причинам собственник обязан предоставить работнику другую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от перевода последний может быть уволен по п.

Распоряжение собственника об отчислении из заработной платы может быть издано не позднее двух недель со дня выявления ущерба. Распоряжение собственника должно быть обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Кем она будет составлена — зависит от структуры предприятия и специфики его деятельности: это может быть начальник структурного подразделения, бригадир К докладной желательно иметь и объяснительную работника. Для чего она необходима? Собственник объективно должен подойти к выяснению причин возникновения ущерба, убедиться в наличии всех юридических фактов, необходимых для привлечения к материальной ответственности работника.

Если собственник придет к выводу, что основания для привлечения к материальной ответственности работника есть, можно говорить о подготовке соответствующего распоряжения. Такой акт произвольной формы должен быть составлен комиссией из представителей предприятия.

Также советуем докладную, объяснительную и акт датировать одним днем. Это в будущем убережет предприятие от возможных неприятностей, если дело дойдет до суда. Правовое регулирование порядка определения размера ущерба, причиненного предприятию, осуществляется согласно:.

Статья 3 КЗоТ предусматривает, что размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.

Таким образом, размер действительного ущерба сначала определяется в натуре, а впоследствии осуществляется денежная оценка стоимости материальных ценностей. Необходимость определения ущерба в натуре отпадает только тогда, когда имеет место недостача денежных сумм.

В случае хищения, недостачи, преднамеренного уничтожения или преднамеренного повреждения материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Размер подлежащего покрытию ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Собственник должен соблюдать установленный ст.

Днем выявления ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Когда ущерб стал следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранение материальных ценностей, размер покрытия должен быть соответственно уменьшен.

Суд может уменьшить размер покрытия ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

На этом заканчиваем тему. И пусть ваши работники имеют природную ответственность и вам не придется применять ее юридически.

UA RU. Передплатити журнал. Может ли руководитель требовать от виновных работников материальной компенсации за нанесенный ущерб предприятию? Если да, то в каких случаях и в каких размерах, будем разбираться в данной статье.

Что такое материальная ответственность? Из практики применения терминов, слов и словосочетаний в юриспруденции Материальная ответственность — обязанность работника возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный работником неудовлетворительным выполнением или невыполнением трудовых обязанностей.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Дорожно-транспортные происшествия не являются редкостью на междугородних трассах, и уж тем более на дорогах города. Но даже в незначительном ДТП можно столкнуться с определенными трудностями по возмещению причиненного вреда. В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Республики Казахстан "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств" целью обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств является обеспечение защиты имущественных интересов третьих лиц, жизни, здоровья и или имуществу которых причинен вред в результате эксплуатации транспортных средств, посредством осуществления страховых выплат.

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

Привлечение работника к индивидуальной материальной ответственности

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения.

возмещение ущерба

ТК РФ Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок.

На практике нередко возникает необходимость заключить один договор с комплексом различных условий, регулирование которых может выходить за пределы одной отрасли права. Например, работодатель с работником может заключить трудовой договор, осложненный другими нетипичными для него элементами предоставление питания, аренда или покупка жилья, предоставление материальной помощи как путем передачи денег, так и в виде оплаты процентов по кредиту и др. В связи с тем что такой трудовой договор содержит нетипичные для него элементы, возникает вопрос о его правовой природе. Несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами и регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового права.

Как взыскать с работника ущерб?

Если сотрудник оказался виновным в порче имущества, работодатель, скорее всего, попытается взыскать с него суммы ущерба. Однако персонал не всегда несет ответственность за порчу ценностей и должен возмещать урон в полном объеме. Величина данного показателя определяется в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 24 декабря г.

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя. В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы:.

Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда (ст.ст. 1064 - 1101)

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:. Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность негативную.

Ежегодно происходит млн. несчастных случаев на Значение, которое придает МОТ возмещению вреда работникам, пострадавшим на за счет каких средств - обязательного социального страхования или бюджета . за исключением пособий по временной нетрудоспособности.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

Матответственность работников предпринимателя

Комментарии Российской Газеты Верховный суд определил, кто кому должен выплачивать за причинение вреда жизни и здоровью Всеобщая декларация прав человека провозглашает право каждого на жизнь статья 3. Обязательность установления такого жизненного уровня, который необходим для поддержания здоровья его самого и его семьи, и обеспечения в случае болезни, инвалидности или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам предусмотрена в статье 25 Всеобщей декларации прав человека и статье 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Положения названных международных актов отражены и в Конституции Российской Федерации.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Обобщение практики рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного дорожно-транспортными происшествиями далее - ДТП , проведено в соответствии с планом работы Свердловского областного суда на III - IV кварталы года. Указанное обобщение осуществлено совместно с Октябрьским, Железнодорожным и Верх-Исетским районными судами г. Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием. Нормы международного права, регулирующие вопросы.

Игорь Юргенс и Светлана Гусар приняли участие в Московском финансовом форуме —

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре. Работник несёт матответственность только за ту часть ущерба, которая непосредственно связана с его действиями или бездействием п.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Если для должности, занимаемой сотрудником, это предусмотрено законодательством, например, директор предприятия;. Когда между сторонами в соответствии с требованиями законодательства подписан договор о полной материальной ответственности. Возмещается только часть убытка. Размер возмещения не превышает величины среднего заработка за месяц. Работник внес деньги в кассу или на счет предприятия, или недостающую сумму удержали из его зарплаты. Списывается разница между рыночной и балансовой оценкой по мере погашения ущерба виновником.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

В редакции Законов КР от 8 октября года N , 30 июня года N 85, 31 июля года N , 7 августа года N , 17 марта года N 21, 19 апреля года N 61, 25 июля года N , 20 января года N 10, 24 февраля года N 63, 30 марта года N , 12 октября года N , 18 мая года N 59, 5 июля года N 97, 10 августа года N , 20 ноября года N , 15 июля года N , 1 ноября года N , 20 июля года N , 18 декабря года N , 6 апреля года, N 34, 30 мая года, N 76, 11 ноября года N Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    ЗвОнят та ЗвОнят, звоняЯЯт! Не будьте тупыми!

  2. Всеслава

    Меня лично 3 раза пронесло благадоря внемательности моей, а так снеслиб уже .не стукнули,а снесли!

  3. Эмма

    Европейские законы для людей, неличие авто не нужно, госномер ,техпаспорт , купля продажа, копейки в бьюджет той страны за обсуживание и все. Сдерут у нас на границе. Ответте пожалуиста что за благотворительные взносы требуют у нас на границе и за что платить таможенному брокеру 400 ? и насколько это законно? Спасибо.

  4. stapserrapp73

    А почему же нашему правительству с нас шкуру не снять?

  5. Викентий

    Приложите 90 дней к графику выборов. Большие сомнения что эта влада продержится даже 2 года. Поэтому деньги нужны сейчас и сразу в евро. Чтобы не заморачиваться с офшорами. Когда бежали в 1918 году, то до последнего пытались собрать налоги. Работающую налоговую службу застали большевики когда вошли в Киев. Сейчас думаю будет так же. Ну и с началом отопительного сезона всех.

  6. feutohun

    Лудше бы отслеживали миллиарды долларов которые утекают за бугор, пусть все олигархи и элита отчитается за каждый рубль покажет бумажку о законости происхождения денежных средств, и только потом начинает проверять бедный народ.

  7. Фатина

    Эта тема для меня очень интересно, спасибо !

  8. omarkecess

    Еще в 1953 году на мусоров был обьявлен беспредел и никто его не отменял. Все просто, семью мусора под нож и только так.

  9. Якуб

    Я кацап, должен доказать что я кацап! А то что отец полный русский гражданин, хотел бы я получить гражданство! Так проще хохлу получить вид в Белоруссии!

  10. conttemnutr

    Молодец! все ясно и доступно. Теперь самое главное, чтоб все это на практике так и было!

  11. Алевтина

    Не могу понять почему они не позвали на суд своих свидетелей которые все видели и слышали

  12. Евгеиня

    Интересно, ждём новых видео

  13. Олимпиада

    Тарас, большое спасибо! Жаль, если отключат интернет.

© 2018 videoderapkdownload.com