+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предприятие закрывают а я беременна

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я БЕРЕМЕННА! - КАЖДАЯ БЕРЕМЕННАЯ ТАКАЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Согласно положению действующего законодательства Российской Федерации, прямого запрета на увольнение беременных нет, но существуют значительные ограничения по различным видам увольнений, перечень которых достаточно велик. Так, практически невозможно уволить женщину, ждущую ребенка, по инициативе работодателя, кроме нескольких случаев, о которых мы поговорим чуть ниже.

Негативным фактором является то, что запреты на увольнение беременных и ситуации, когда увольнение возможно, не собраны в одной статье Трудового кодекса ТК , а разбросаны по различным статьям и даже частям кодекса, что существенно затрудняет поиск информации.

Таким образом, по инициативе руководства женщину, ждущую ребенка, могут уволить только в случае ликвидации самой фирмы. То есть сокращение штата, неудовлетворительная оценка во время испытательного срока, выход на работу человека, которого беременная временно заменяла, не являются причинами для ее увольнения.

Довольно спорным является вопрос: могут ли уволить работницу, ждущую ребенка, если она работает по контракту, а окончание срока его действия по времени совпадает с беременностью?

Юристы имеют различные мнения по этому вопросу. Одни считают, что руководство предприятия имеет право на проведения подобных увольнений, ведь они не могут расцениваться как увольнения по инициативе администрации. Другие, наоборот, доказывают, что работодатель имеет возможность пролонгировать контракт, а значит, отказ от продления можно расценивать как волеизъявление руководства.

Также поводом для увольнения беременной сотрудницы может служить отказ ее выполнять работу в другом регионе, в случае если туда переезжает предприятие. Но тут работодателю нужно быть осторожным. Ведь когда он ставит условие о переезде в другую местность, то обязан обеспечить работника и его семью жильем и всем необходимым.

Кроме того, работа на новом месте должна соответствовать квалификации и образованию сотрудника. Если одно из этих условий не будет выполнено, то отказ работника переезжать не может считаться поводом для увольнения, а само увольнение может быть оспорено в суде.

К сожалению, многие работодатели поступают более хитро. Не желая выполнять определенные социальные гарантии, возложенные на них государством относительно женщин, находящихся в декрете, они всеми правдами и неправдами пытаются их уволить. Работодатели стараются их склонить к подписанию заявления об уходе по собственному желанию или соглашению сторон.

Для этих целей используются просьбы, угрозы и обещания, в зависимости от обстоятельств. Но следует помнить, что работница, поддавшаяся подобным уговорам, сама лишает себя своих законных прав. В случае если беременную женщину руководство все-таки уволило, но она не считает данное увольнение правомерным, то начать конкретные действия по защите своих прав она должна как можно раньше.

Проще всего за разъяснениями обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения или к профессиональному юрисконсульту. Они подробно расскажут о следующих шагах по отстаиванию своих прав.

Если работодатель откажется добровольно восстановить незаконно уволенную сотрудницу на рабочем месте, то в таком случае следует направлять заявление в суд.

Есть большая вероятность, что судебные органы обяжут администрацию предприятия восстановить беременную женщину на работе с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула, а иногда и моральной компенсации.

На руководителя фирмы будет наложен административный штраф. Если же все-таки нет желания доводить дело до суда, то тогда нужно жаловаться во всевозможные контролирующие органы.

Также есть смысл обратиться со своей историей в прессу. Возможно, работодатель осознает ошибку и сам предложит пойти на мировую. Никому не нужны лишние проблемы, а дальнейшая конфронтация с обиженной уволенной женщиной может нанести ущерб как предприятию, так и лично руководителю фирмы.

В большинстве других стран мира, в частности на просторах Европы и СНГ, тоже установлены значительные ограничения на увольнение беременных женщин. Например, на Украине, так же как и в России, по инициативе руководства уволить ждущих ребенка женщин могут только в случае ликвидации предприятия.

Подобная норма существует также в Беларуси. А вот в США беременных, наоборот, уволить достаточно просто, и в настоящее время там идет борьба правозащитников с работодателями за отстаивание прав женщин. Каждый сотрудник предприятия, в том числе и беременные женщины, должны знать свои права, чтобы не допустить их ущемления со стороны администрации фирмы.

Следует помнить, что, согласно российскому законодательству, за вычетом очень редких исключений, женщину, ждущую ребенка, практически нереально уволить с работы без ее согласия. Кроме того, если права все-таки были нарушены, не нужно бояться отстаивать их разными способами, в том числе в суде.

Законодательство РФ все же неплохо защищает беременных, поэтому обычно начальники закрывают глаза на больничные и мелкие недоработки. Едва ли работодатель будет связываться с увольнением, рискуя навлечь гнев работников трудовой инспекции.

Часто именно так и бывает — беременную обманом и угрозами сами заставляют написать заявление об уходе. У меня даже бы случай, когда я хотела устроится на работу, а в городе был как раз кризис и все дрались за рабочие места, начальник сказал, что я сразу пишу заявление об уходе без числа и моей подписи, а когда я буду беременна, то заявление как бы уже будет написано, его останется только подписать.

Это было условие, чтобы меня на работу приняли. В таких случаях выбора нет, деньги-то нужны. Тем более, многие сейчас неофициально работают, потому лишены социальных гарантий. Оповестить меня о новых комментариях к статье по почте. Многих беременных, а также уходящих в декретный отпуск женщин интересует насущный вопрос о том, не уволят ли их с работы, найдя замену?

Давайте подробно разберем, как максимально обезопасить себя ждущим ребенка сотрудницам от увольнения и в каких случаях их все-таки могут уволить. Законно ли писать заявление на увольнение, находясь на больничном? Образец и правила записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон.

Как происходит восстановление на работе после увольнения по собственному желанию? Входит ли больничный лист в отработку при увольнении, порядок освобождения от должности при болезни. Алисия Ответить. Юлия Ответить.

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Как уволить беременную: что написано в законе

Согласно положению действующего законодательства Российской Федерации, прямого запрета на увольнение беременных нет, но существуют значительные ограничения по различным видам увольнений, перечень которых достаточно велик. Так, практически невозможно уволить женщину, ждущую ребенка, по инициативе работодателя, кроме нескольких случаев, о которых мы поговорим чуть ниже. Негативным фактором является то, что запреты на увольнение беременных и ситуации, когда увольнение возможно, не собраны в одной статье Трудового кодекса ТК , а разбросаны по различным статьям и даже частям кодекса, что существенно затрудняет поиск информации.

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую. В декрет раньше никак не уйдешь.

Разберем понятие ликвидации предприятия. Это официальное завершение деятельности компании, при которой обязанности и права предприятия так же прекращаются и обо всем этом делается запись в налоговой службе. Чтобы провести эту процедуру нужно урегулировать все вопросы, которые могут помешать при закрытии организации, в том числе с беременными сотрудниками, а их законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя. Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников , при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Могут ли уволить беременную при ликвидации предприятия? И что мне дальше делать? Юрист Ооржак А. Добрый день! При ликвидации могут, с гарантиями согласно ст. Устроилась на работу 1 июня года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск?

Судьба декретниц и потенциальных декретниц из банка с отозванной лицензией

Предыдущая статья: Ликвидация унитарного предприятия. Следующая статья: Права работника при ликвидации предприятия. Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Я работаю с открытия магазина Уволить вас в период беременности не имеет права ни один работодатель, если, конечно, инициатива исходит именно от него. Другое основание для увольнения беременной женщины — это выкидыш или прерывание ее беременности, то есть та ситуация, когда она перестает быть беременной. Если беременность закончилась рождением ребенка — увольнять женщину сразу же работодатель не имеет права.

Увольнение, перевод, ликвидация

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения.

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников.

«Жду ребенка, а фирму закрывают - где и какие пособия можно будет получать?»

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Могу ли я претендовать на выплату пособий по БиР и выплату пособий по уходу за Далее, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся .

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Декрет при ликвидации предприятия

Я уже два года работаю в московской компании. Сейчас нашу организацию планируют ликвидировать. Я беременна, а декретный отпуск начнется с 20 ноября, то есть уже после ликвидации компании.

Закрытие подразделения, где есть беременная

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя.

Просмотр полной версии : Беременная и ликвидация.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Могут ли уволить с работы беременную женщину и в каких случаях?

Должны много! Заплатят юх! Если вы в декрете, то вас не уволить, ни сократить по закону не могут. А без закона могут и не заплатить совсем. Даже когда вы работаете, тоже платит не работодатель, а соцстрах! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Меня увольняют, а я беременна, что делать?

Всем привет, я работаю на большом заводе, где много предприятий, но сегодня вызвали к кадровику и сказали, что я попадаю под сокращение так как наше предприятие закрывается, я беременна на 3 месяце, Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Ничего не подписывайте!

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Щиро дякую.Вітання та найщиріші побажання Вам теж в 2019 році.Хай щастить Вам та всій Вашій сім.ї

  2. Клеопатра

    Конституция РФ. Статья 1.

  3. Михей

    Вследствии сего тренда думается повысится спрос на бухгалтеров. Хочется чтобы закон действительно пользу принес!Но если блин опера боятся прижать чиновника?Они сами блин поуши в этом парочном кругу!Гос-во дураками считает всех кроме себя!

  4. Евстигней

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /results?search_query=%23%D0%9A%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B8_%D0%B2_%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D1%85_%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%8F%D1%85_%D0%9D%D0%90%D0%94%D0%9E_%D0%96%D0%90%D0%9B%D0%9E%D0%92%D0%90%D0%A2%D0%AC%D0%A1%D0%AF_%D0%9F%D0%90%D0%9C%D0%AF%D0%A2%D0%9A%D0%90_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D1%83 data-sessionlink itct=CA8QtnUiEwjzmv368eDfAhUd31UKHeAcBgs >#Куда_и_в_каких_случаях_НАДО_ЖАЛОВАТЬСЯ_ПАМЯТКА_гражданину

  5. intorti87

    Вопрос.а если 90дней прошли и уже давно.прошел год что можно сделать.я просто хочу купить машину а она стояла на продаже уже пол года

  6. Ираида

    Я собственник 2 комнатной чешки, по Королева. Пока шел ремонт в моей чешке, прожил 3 месяца в Кадоре 5 жемчужина. На первый взгляд все чисто красиво. А как пожил, сразу началось авто парковать негде, везде везде машины, даже в будний день когда люди казалось должны утром выезжать на работу. Вечером не встать под подъездом больше чем на 30 мин. Охрана сразу приходит и стучат в дверь требуют убрать авто. А куда, мест нет? За парковку если найдешь просят 100баксов.Эти стены перегородки сделаны, чтоб не видеть соседей, все слышно, даже как за стенкой чай размешивают.Мусорка по центру двора на все общее обозрение и ветер гонит вонь от нее. Можно же было контейнер под землю и только одни люки разноцветные торчат. Не говорю уже про велодоржки и велопарковки. Да в моем дворе нет вело дорожек, но зато я ставлю авто на постоянное мое место, у каждого оно уже как бы есть.Лучше в обычном доме чем этих многоэтажных нор.

  7. Саломея

    Насколько я знаю еще вначале года налоговая представила перечень СПД, которые она проверит в 2018 году т.н. план проверок на год

© 2018 videoderapkdownload.com