+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как заполнять анкеты при приеме на работу

Как заполнять анкеты при приеме на работу

Добрый день, дорогие читатели нашего блога. Думаю, все из вас не раз и не два выступали в роли соискателей какой либо должности. А некоторые из вас столь же неоднократно выступали в роли нанимателя, подбирающего себе персонал. Одной из форм эффективного отсева совсем уже некомпетентных сотрудников является анкетирование. Анкета — это способ узнать, обладает ли соискатель всеми необходимыми для работы навыками, есть ли у него требуемый опыт работы, если да, то где, а так же данные про образование семейное положение и другие данные. Для любой вакансии где нет четко регламентированных инструкций, для вас должно быть важнее, как именно будущий сотрудник видит свою работу, есть ли у него навыки соответствующие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Всегда ли требуется анкета соискателя при приеме на работу? Нужно ли её заполнять при наличии резюме? В чем разница между этими двумя документами?

Узнайте в статье, скачайте образец и бланк. На первый взгляд, анкета и резюме очень похожи. Часто возникает недопонимание, зачем дублировать информацию. Действительно, эти документы во многом совпадают в содержательной части. Однако большинство организаций при найме нового сотрудника предлагают заполнить именно анкету, не ограничиваясь полученным резюме или вовсе отказываясь от него.

Анкета работника — внутренний документ организации, оформляемый при приеме на работу. Она составляется, исходя из интересов работодателя: фиксируются только те сведения, которые важны для данной организации. Резюме может быть составлено по любому из сотен шаблонов из интернета, что затрудняет поиск нужных сведений.

Его формирует сам кандидат, который может пропустить нужные сведения — случайно или умышленно. Немаловажный момент — качество заполнения документа.

Для опытного кадровика многое становится понятно о социально-психологических характеристиках соискателя уже по тому, как он отвечает на вопросы. Грамотность, внимательность, умение формулировать — все это анкетирование легко выявляет.

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Этот документ используется кадровиком для удобной сортировки сведений о кандидатах. Унификация массива данных необходима, особенно если на должность претендует несколько человек или предприятие обладает большим штатом.

Правильно составленная анкета помогает анализу и принятию решения при найме нового персонала. По ней можно составить первое представление о работнике и отсеять неподходящих.

Далее соискатель приглашается на очное собеседование. При принятии положительного решения о трудоустройстве на основе анкеты соискателя работы будут заполняться его личные карточка и дело. Все указанные сведения будут сверены с документами паспортом, трудовой книжкой и т.

В дальнейшем документ будет храниться в личном деле. Все прочие организации могут сами принять решение о необходимости анкетирования. В список документов, необходимых для трудоустройства , анкета не входит 65 ст. ТК РФ. Однако практика показала удобство этой кадровой методики, поэтому опросники так распространены.

Многие крупные предприятия особенно торговые сети и сети общественного питания активно используют их как замену резюме.

Сейчас все шире распространяется электронный вариант сбора сведений. Соответствующая форма размещается на официальном сайте организации, где ее может заполнить любой желающий. Разрабатывая шаблон такого документа, кадровый специалист руководствуется принципом целесообразности.

Заполнение должно занимать у соискателя не больше 15 минут. Важно, чтобы не было вопросов, нарушающих 86 статью Трудового Кодекса. Недопустимы вопросы о национальности, вероисповедании, политических взглядах, доходах.

Если по недосмотру будут запрашиваться подобные сведения, надзорные органы расценят это как дискриминацию. Можно выделить три основных блока вопросов — сведения о личности соискателя, об образовании и опыте работы. Иногда добавляется блок вопросов о мотивах трудоустройства. Вопросы должны быть просты, понятны, недвусмысленны.

Сложный момент — надо ли вносить вопрос о здоровье кандидата. Неправильная формулировка может быть расценена как вмешательство в частную жизнь. В начале документа традиционно размещаются сведения о кандидате — имя, фамилия, отчество, год рождения или возраст, контактная информация.

Кроме того, указывают гражданство и семейное положение, место проживания, воинскую обязанность, наличие судимостей. В правом верхнем углу часто приклеивают фотографию. Помимо обычных сведений о школе, колледже училище , высшем учебном заведении в этом разделе бланка анкеты на работу необходимо отметить наличие дополнительного образования и курсы повышения квалификации.

Обязательно указывается владение иностранными языками, при этом необходимо указать степень владения. Этот раздел обычно оформляют в виде таблицы — так удобнее заполнять и затем обрабатывать анкету.

В хронологическом порядке вносится информация о предыдущих местах работы и выполняемых обязанностях. Можно внести вопрос о причинах увольнения. Умения, навыки, стаж — самый главный раздел.

Именно на основе этой информации работодатель будет сравнивать кандидатов и принимать решение. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Роструд: кадровикам придется перестраивать свою работу.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Новые обязанности кадровиков Должностная инструкция Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем. А еще Статьи Прием на работу. Анкета при приеме на работу. Темы: Прием на работу Порядок приема на работу.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме Может ли генеральный директор работать по совместительству? Образец трудового договора по совместительству Внутреннее совместительство должностей: оформление и оплата Заявление на прием на работу: образец Читайте в статье:.

Скачайте документы из статьи: Образец анкеты на работу. Чистый бланк. Анкета водителя. Какие документы можно и нельзя хранить в личном деле Многие кадровики забывают, что в личном деле можно хранить далеко не все документы, которые связаны с сотрудником и его работой.

Если ошибетесь, компанию оштрафуют на 50 тыс. Получите дополнительное профобразование в Кадровом университете. Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете актуализировать ПВТР, трудовые и коллективные договоры по новым требованиям Роструда, спланировать отпуска на , узнаете, как уволить сотрудника без претензий и судебных споров и многое другое.

Попробовать бесплатно. Читайте также: Как принять сотрудника на работу и избежать штрафа в тысяч Как оформить на работу руководителя компании. Способы законные и не совсем Дела кадровика: октябрь Как сделать так, чтобы работники не брали больничные. Семь приемов, как можно и как нельзя Как могут навредить компании бывшие работники Хитрости, которые помогут работать с документами на нескольких страницах Как платить сотруднику, который выполняет чужую работу: четыре законных варианта.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Каждый пятый работодатель не хочет нанимать предпенсионеров.

Власти решают проблему трудоустройства предпенсионеров. В России станет больше трудовых мигрантов. Разъяснили, как не получить штраф, если к вам на работу устраивается чиновник.

Статьи по теме. Может ли генеральный директор работать по совместительству? Образец трудового договора по совместительству. Внутреннее совместительство должностей: оформление и оплата.

Заявление на прием на работу: образец Вопросы по теме. Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником. Можно ли отказать в приеме на работу, связанную со сведениями, составляющими гостайну.

Должен ли инвалид предъявлять справку о наличии инвалидности и ИПР при устройстве на работу. Нужно ли сообщать в службу занятости сведения о вакансиях. Справочник кадровика.

Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу

Практические советы. Раздел: Бизнес, финансы. Любой -человек может рано пли поздно поменять место работы.

Анкета хоть и не является обязательным документом при приёме на работу , но зачастую без нее не обойтись. Правильно составленный бланк документа позволяет решить множество первоначальных задач для работодателя, и предоставить необходимые минимальные сведения об организации будущему сотруднику. Часто необходимость предварительного анкетирования незаслуженно недооценивается как работниками компании, так и кандидатами при трудоустройстве.

Всегда ли требуется анкета соискателя при приеме на работу? Нужно ли её заполнять при наличии резюме? В чем разница между этими двумя документами? Узнайте в статье, скачайте образец и бланк. На первый взгляд, анкета и резюме очень похожи.

Анкета при приеме на работу заполнить, распечатать, скачать

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме. Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ. Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:. Материалы по теме 50 тысяч рублей штрафа за копию паспорта в личном деле.

Успешное собеседование

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета — краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье. Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография , документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов.

Анкета — это документ, который производит сбор необходимой для нанимателя информации о потенциальном работнике на определенную должность. В дальнейшем на основании собранных данных отдел кадров создаст личное дело сотрудника. Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий.

Как заполнить Анкету при приеме на работу - Фотография на документы

В момент приема, на какую-либо работу, анкета выступает одним из самых нужных документов. Именно благодаря ей работодатель будет иметь личное представление о будущем соискателе на должность. В данной анкете представлена вся необходимая информация о новом работнике. В будущем она прилагается в его личное дело.

Претендуя на вакансию соискатель, как правило, подвергается ряду тестов письменных или устных в виде собеседования при приеме на работу. Но самым первым этапом после отбора кандидатов по резюме становится анкетирование. Заполнение анкеты — это важный и ответственный шаг на пути продвижения к заветной должности, а потому, подойти к этому следует со всей ответственностью и серьезностью. Для соискателей может быть непонятно желание работодателя иметь заполненную анкету при наличии составленного резюме, в котором, казалось бы, освещаются те же вопросы. Но на самом деле, анкета преследует несколько иные цели.

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приема на работу — это документ который заполняется кандидатом при приеме на работу. Анкета служит для составления предварительной характеристики нанимаемого работника. Так же анкета может храниться в личном деле сотрудника или в архиве кандидатов на должность. Как правило в анкете отражаются данные человека, контактные данные, связи, родственные отношения, личностные характеристики и т. Все эти сведения служат основой для принятия решения при приеме на работу нового работника.

Скачать бланк анкеты при приеме на работу. Образец заполнения. Рекомендации. Заказать фото на анкету.

Анкета при приеме на работу предлагается для заполнения практически в любой организации. На какие вопросы приходится отвечать на анкетировании и как грамотно заполнять данный документ, объясним в этой статье. Точно так же не упоминает Трудовой кодекс и о резюме.

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может.

Студия "ФотПять" - это содружество замечательных мастеров и художников из разных городов России. Координационный центр: тел. Как заполнить Анкету при приеме на работу - Фотография на документы. Как заполнить Анкету при приеме на работу Информация.

Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей.

Анкета соискателя при приеме на работу: важные юридические аспекты. Актуальное законодательство РФ в принципе не предусматривает оформления такого документа. Соответственно, необходимость наличия в организации анкет для соискателей определяется каждым работодателем по собственному усмотрению. Однако это еще не означает полную свободу работодателя в вопросах сбора информации о кандидатах. Прежде всего, работодатель должен получить согласие названного лица на обработку его персональных данных п.

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр. Если бы Игорь П.

Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование — первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника. Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 videoderapkdownload.com